求職者個人背景徵信管道無所不在
有了網路，秘密不再是秘密；企業可以透過許多意想不到的方式，對應徵者進行個人背景審查。尤其卡債族和愛在部落格發牢騷的人，可要當心了！
很多人以為「公事歸公事，私生活歸私生活」，兩者互不影響。這種想法大錯特錯。在網路發達的今天，包括你的信用紀錄、法律訴訟紀錄等個人隱私，企業都可以輕易連線進行徵信；甚至你在部落格發表的言論與個人資料，企業也都很容易從網路搜尋到，進而決定是否錄用你。
卡債族 企業列入拒用黑名單
你有許多隱私，其實早就成為公共資訊，一不小心，就會影響到職涯前途。
有一位卡債族去應徵工作，這家公司的履歷表上有「信用問題」與「薪資轉帳」兩個欄位，目的是想瞭解求職者有沒有債務問題。這位積欠銀行不少卡債的年輕人，因為不想讓每月薪資被銀行扣款，就在「信用問題」欄填「有」，「薪資轉帳」欄填「無」。企業與聯合徵信中心連線後，馬上拆穿他的謊言，履歷也被丟進垃圾桶。
也有雇主在不知情下雇用卡債族，才剛辦好勞健保，公司就接到銀行來電，告知這位員工積欠卡債，要求公司每月代扣三分之一薪資；甚至還有討債公司的人，跑到公司上門討債，雇主不堪其擾，只好請這位員工走人，從此不再錄用有信用污點的人。
現在許多公司徵才時，都把申請信用破產的卡奴列為「拒用」的黑名單。別以為負債只是你和銀行之間的事。
學生時代紀錄 照樣無所遁形
有些企業招募財會人員時，甚至會要求應徵者提出「良民證」（警察刑事紀錄證明），證明自己沒有刑事紀錄，否則很抱歉，這工作沒你的份。
全國公正檢驗公司人資協理李月霞看過一個案例，有家美商公司原本打算聘請一位高階經理人去開發某國市場，連薪資福利等都已談妥，然而人資部門在徵信時卻發現，這位經理人在大學時代，曾參與反對該國的示威抗議活動，雖然年代久遠，但為避免影響在該國的市場拓展，這家公司還是決定緊急陣前換將。10幾年前學生時代參加的一場政治活動，就這樣斷送了這位經理人的大好機會。
部落格是公開園地 不是私人記事簿
不過大部分的人既不是卡債族，又是安善良民，也不搞政治活動，在自己的部落格上抒發心情，總不至於影響到工作吧？那可不一定。
奧美廣告副總經理唐心慧曾面談過一位資歷出色的人，不但思緒條理分明，經驗又很豐富，可說是不二人選，不過就在通知錄用前夕，人資部門建議唐心慧最好再考慮一下。
原來人資同仁上網看了這個人的部落格，發現上面充斥謾罵言辭，罵同事也罵客戶，總之無所不罵。唐心慧看過他的部落格後，也覺得這個人的心態太過於負面，廣告業不適合讓這樣的人去服務客戶，最後沒有錄用他。
「凡走過必留下痕跡。」李月霞說，企業並不是只針對中高階主管才會做reference check（個人背景審查），有時候從網路google一下，這個人平常的言行資料垂手可得。像是吃完尾牙，就上網罵公司尾牙多難吃、節目多難看、獎品有多爛等，這些其實都還好，最糟糕的是上網謾罵主管、或洩漏公司的業務機密，這就違背了職場倫理。通常主管只要看一下內容，就知道大概是誰寫的。
你的多少斤兩 google最清楚
有人會問：「難道私下抱怨也不行嗎？」漢威資產管理公司執行顧問高忠勝認為，在部落格上抱怨，如果不願匿名，至少也不要大剌剌地公開，「不要拿自己的前途，當成考驗人性的工具。」
唐心慧指出，職場有職場的遊戲規則，雖然大部分人都是「辦公室一個樣，私下一個樣」，對公司也多少會有意見，但如果將自己的情緒赤裸裸地展現在網友面前，總有一天會吃到苦果。
當然，網路上的個人資訊，不見得都是求職的絆腳石。中華民國勞務士協會理事黃才昱認為，不妨到網路google自己的名字或e-mail帳號，看看自己的發言、作品、論文或相關報導會出現幾頁，如果能google到越多頁，代表你不是Nobody（無名小卒），對於塑造個人專業形象會有正面幫助。
很多人以為「公事歸公事，私生活歸私生活」，兩者互不影響。這種想法大錯特錯。在網路發達的今天，包括你的信用紀錄、法律訴訟紀錄等個人隱私，企業都可以輕易連線進行徵信；甚至你在部落格發表的言論與個人資料，企業也都很容易從網路搜尋到，進而決定是否錄用你。
卡債族 企業列入拒用黑名單
你有許多隱私，其實早就成為公共資訊，一不小心，就會影響到職涯前途。
有一位卡債族去應徵工作，這家公司的履歷表上有「信用問題」與「薪資轉帳」兩個欄位，目的是想瞭解求職者有沒有債務問題。這位積欠銀行不少卡債的年輕人，因為不想讓每月薪資被銀行扣款，就在「信用問題」欄填「有」，「薪資轉帳」欄填「無」。企業與聯合徵信中心連線後，馬上拆穿他的謊言，履歷也被丟進垃圾桶。
也有雇主在不知情下雇用卡債族，才剛辦好勞健保，公司就接到銀行來電，告知這位員工積欠卡債，要求公司每月代扣三分之一薪資；甚至還有討債公司的人，跑到公司上門討債，雇主不堪其擾，只好請這位員工走人，從此不再錄用有信用污點的人。
現在許多公司徵才時，都把申請信用破產的卡奴列為「拒用」的黑名單。別以為負債只是你和銀行之間的事。
學生時代紀錄 照樣無所遁形
有些企業招募財會人員時，甚至會要求應徵者提出「良民證」（警察刑事紀錄證明），證明自己沒有刑事紀錄，否則很抱歉，這工作沒你的份。
全國公正檢驗公司人資協理李月霞看過一個案例，有家美商公司原本打算聘請一位高階經理人去開發某國市場，連薪資福利等都已談妥，然而人資部門在徵信時卻發現，這位經理人在大學時代，曾參與反對該國的示威抗議活動，雖然年代久遠，但為避免影響在該國的市場拓展，這家公司還是決定緊急陣前換將。10幾年前學生時代參加的一場政治活動，就這樣斷送了這位經理人的大好機會。
部落格是公開園地 不是私人記事簿
不過大部分的人既不是卡債族，又是安善良民，也不搞政治活動，在自己的部落格上抒發心情，總不至於影響到工作吧？那可不一定。
奧美廣告副總經理唐心慧曾面談過一位資歷出色的人，不但思緒條理分明，經驗又很豐富，可說是不二人選，不過就在通知錄用前夕，人資部門建議唐心慧最好再考慮一下。
原來人資同仁上網看了這個人的部落格，發現上面充斥謾罵言辭，罵同事也罵客戶，總之無所不罵。唐心慧看過他的部落格後，也覺得這個人的心態太過於負面，廣告業不適合讓這樣的人去服務客戶，最後沒有錄用他。
「凡走過必留下痕跡。」李月霞說，企業並不是只針對中高階主管才會做reference check（個人背景審查），有時候從網路google一下，這個人平常的言行資料垂手可得。像是吃完尾牙，就上網罵公司尾牙多難吃、節目多難看、獎品有多爛等，這些其實都還好，最糟糕的是上網謾罵主管、或洩漏公司的業務機密，這就違背了職場倫理。通常主管只要看一下內容，就知道大概是誰寫的。
你的多少斤兩 google最清楚
有人會問：「難道私下抱怨也不行嗎？」漢威資產管理公司執行顧問高忠勝認為，在部落格上抱怨，如果不願匿名，至少也不要大剌剌地公開，「不要拿自己的前途，當成考驗人性的工具。」
唐心慧指出，職場有職場的遊戲規則，雖然大部分人都是「辦公室一個樣，私下一個樣」，對公司也多少會有意見，但如果將自己的情緒赤裸裸地展現在網友面前，總有一天會吃到苦果。
當然，網路上的個人資訊，不見得都是求職的絆腳石。中華民國勞務士協會理事黃才昱認為，不妨到網路google自己的名字或e-mail帳號，看看自己的發言、作品、論文或相關報導會出現幾頁，如果能google到越多頁，代表你不是Nobody（無名小卒），對於塑造個人專業形象會有正面幫助。