面試爽約 37%企業永不錄用
履歷不實 遲到 不做功課 1分鐘就淘汰 2010年06月01日蘋果日報
【陳嘉恩╱台北報導】
暑假求職旺季即將來臨，一項最新調查發現，求職者提供不實履歷、面試遲到、對應徵職務一無所知，或在面試時不關手機，都可能在面試第一分鐘內就淘汰。對於令不少企業主管苦惱的面試無故爽約情況，則有高達三成七企業表示會因此永不錄用、另有一成八甚至會要求人力業者將之列為黑名單。
求職禁忌
據1111人力銀行針對三百八十四家企業的網路問卷調查，歸納出企業在面試一分鐘內把求職者淘汰掉的十大原因，四成六僱主會因求職者履歷不實或提供假文件而淘汰求職者，其次為面試遲到、對應徵職務一無所知、應對進退不佳、大肆批評前公司，都被三成以上僱主視為大忌。一成九僱主則會因求職者未關手機加以淘汰。
有三成四受訪僱主曾碰到求職者「無故爽約或錄取後未報到」，僅一成四企業會給求職者機會另約時間，三成七企業會永不錄用、一成八企業會要求人力業者列黑名單，其餘則是不予理會或去電責備等。
「穿低胸裝不適當」
網路服務業者戰國策公司總經理林尚能說，若求職者態度差、服裝不得體，會在一分鐘內就把對方淘汰。
永慶房仲集團人力資源部協理吳良治說，無法接受奇裝異服或邋遢，「男生若理大光頭或女生穿低胸服裝，就很不適合。」求職者林先生說：「有面試機會都會慎重應對，不至於去犯這些毛病。」
未關手機不夠嚴謹
1111人力銀行公關總監何啟聖指出，面試時未關手機，會被視為做事不嚴謹或禮儀不佳，另的確有不少企業主要求將惡意爽約的求職者資料註記，但公司內部討論認為應給年輕人機會，未正式採行。
暑假求職旺季即將來臨，一項最新調查發現，求職者提供不實履歷、面試遲到、對應徵職務一無所知，或在面試時不關手機，都可能在面試第一分鐘內就淘汰。對於令不少企業主管苦惱的面試無故爽約情況，則有高達三成七企業表示會因此永不錄用、另有一成八甚至會要求人力業者將之列為黑名單。
求職禁忌
據1111人力銀行針對三百八十四家企業的網路問卷調查，歸納出企業在面試一分鐘內把求職者淘汰掉的十大原因，四成六僱主會因求職者履歷不實或提供假文件而淘汰求職者，其次為面試遲到、對應徵職務一無所知、應對進退不佳、大肆批評前公司，都被三成以上僱主視為大忌。一成九僱主則會因求職者未關手機加以淘汰。
有三成四受訪僱主曾碰到求職者「無故爽約或錄取後未報到」，僅一成四企業會給求職者機會另約時間，三成七企業會永不錄用、一成八企業會要求人力業者列黑名單，其餘則是不予理會或去電責備等。
「穿低胸裝不適當」
網路服務業者戰國策公司總經理林尚能說，若求職者態度差、服裝不得體，會在一分鐘內就把對方淘汰。
永慶房仲集團人力資源部協理吳良治說，無法接受奇裝異服或邋遢，「男生若理大光頭或女生穿低胸服裝，就很不適合。」求職者林先生說：「有面試機會都會慎重應對，不至於去犯這些毛病。」
未關手機不夠嚴謹
1111人力銀行公關總監何啟聖指出，面試時未關手機，會被視為做事不嚴謹或禮儀不佳，另的確有不少企業主要求將惡意爽約的求職者資料註記，但公司內部討論認為應給年輕人機會，未正式採行。
 |
| 面試1分鐘被淘汰十大原因 |